性别薪酬差距
从2017年开始，具有250名或更多员工的英国组织必须公布和报告有关其性别薪酬差距的具体数字。性别薪酬差距是男性和女性之间的平均薪酬差距，以相对于男性的薪酬表示。在性别薪酬报告要求范围内的福斯公司为福斯GB Limited。
福斯致力于为所有员工提供具有平等的就业机会和公平的薪酬机会的工作场所。我们认识到拥有多元化和包容性的动力的价值，并致力于提高员工的多元化。
我们期望英国性别薪酬信息将被证明是一个有价值的工具，可用于评估劳动力的平等程度、女性和男性的参与度、人才管理的有效性以及这如何帮助塑造我们的人才战略。
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福斯(UK) Limited养老金计划
福斯是福斯(UK) Limited养老金计划的赞助雇主。根据法律规定，受托人必须在一份名为投资原则声明的文档中阐明该计划的投资战略。本文档规定了计划的投资目标和政策。受托人听取投资战略建议，并在投资时咨询福斯。本文档会在计划的投资战略有变化时更新，并至少每三年更新一次。投资原则声明包括：
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责任划分
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本计划的DB和DC部分的投资政策
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额外自愿捐款(AVC)安排
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对社会、环境或道德负责的投资和公司治理
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投资买卖政策
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合规性
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BW/IP International Limited养老金计划
福斯是BW/IP International Limited养老金计划的赞助雇主。根据法律规定，受托人必须在一份名为投资原则声明的文档中阐明该计划的投资战略。本文档规定了该计划的投资目标和政策。受托人听取投资战略建议，并在投资时咨询福斯。本文档会在计划的投资战略有变化时更新，并至少每三年更新一次。投资原则声明包括：
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责任划分
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目标与长期政策
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投资经理安排
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其他投资政策
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风险管理
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合规性
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